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多米尼加劳工（动）法的核心内容

【劳工法】1992年6月17日，多米尼加颁布了新的劳工法，即《16-92法》。

劳动条件

多米尼加雇员比例：一个企业中多米尼加籍工人的比例至少必须达到80%。经理和其他从事监察工作的人必须优先选择多米尼加人担任，但不存在级别的限制。如果一个多米尼加人取代外国人的职位，他有权获得同样多的工资，拥有同样的权利和同等的工作条件

工作时间：每星期正常工作时间是44小时。每天的正常工作时间是8小时。一般是星期一到星期五，少数公司到星期六。实行半天工作制的工作时间不能超过29小时。

带薪休假规定：婚嫁休假5天，近亲家庭成员丧假3天。妻子分娩，丈夫休假两天。

正常休假规定：根据97-97号法令，所有工作期满一年的职工均有权休假14个工作日。

性骚扰：法律禁止雇主或他的代表对女雇员进行性骚扰。

保护母亲：顾主不能在妇女怀孕和分娩后的三个月里，无故结束劳动合同。即使有正当理由，顾主在终止合同前，必须报请劳动部批准。除事先通知外，还必须向雇员支付相当于5个月工资的补偿。孕妇在获得预产和产后休息许可后，有权要求给予带薪休假待遇。有权在其孩子一周岁前，每月有半天时间带孩子进行儿科检查。

工资、福利待遇

最低工资：多米尼加劳工法规定，私人部门雇员的最低工资由“全国工资委员会”确定并定期公布。有一般最低工资和特殊最低工资之分，如自贸区和旅游业的月最低工资比一般最低工资要低。

超时工资、夜班工资和节日加班工资：

超过规定时间工作应额外支付基本工资的35%。夜班工作应在基本工资的基础上增加15%。节日加班应增加100%。

福利待遇：作为圣诞节的福利，所有雇员都有权在每年12月20日以前多获得一个月的额外工资。

公司利润分成：所有雇员有权分享公司净利润10%的提成。提成分配不是平均的，有最高限额。公司工龄不足3年的雇员，所得分成最多不能超过45天的工资额。公司工龄超过3年的雇员，分成所得最多不得超过其60天的工资。矿业、工业、农业和林业等企业，在开业的头3年内免除上述提成的义务。自贸区企业，在已投入资本金回收前，也不提成。农业企业资本不足100万比索者，也完全免除提成。

正常休假工资：公司工龄1-5年的雇员，公司支付其相当于14天的工资；公司工龄超过5年的，支付其18天的工资。 

解雇雇员

根据劳动法有关法律规定和程序，解雇不合格雇员，顾主无须支付任何补偿。如违反法律规定解雇雇员，雇员有权获得停业补偿和帮助。补偿计算方法如下：

工龄3到6个月的雇员，补助6天工资；

工龄6到12个月的雇员，补助13天工资；

工龄1到5年的雇员，补助21天的工资；

工龄5年以上的雇员，补助23天的工资。

此外，雇主在解雇雇员时，须提前通知雇员。提前的时间，根据雇员工龄的长短来决定：

工龄3到6个月的雇员，提前7天；

工龄6到12个月的雇员，提前14天；

工龄1年以上的雇员，提前28天。

在提前通知解雇的时期里，雇主支付雇员的工资可以免税。但不包括所得税。如果雇主推迟支付应付补助，每推迟一天，应向雇员额外支付一天工资的补助。

劳动保险

养老保险、伤残保险、意外保险、家庭健康保险雇主支付全部金额的70%，雇员支付30%；职业风险保险雇主支付100%；养老金项下社会稳定基金雇主无需支付，雇员支付工资额的0.4%。

外国人在当地工作的规定

多米尼加允许外国人通过与当地人通婚或投资的方式移民多米尼加。

多米尼加劳动法执行属地原则，即在劳动法律面前，外国人和多米尼加人无差别对待，除非国际条约另有规定。

劳动法规定，企业至少80%的员工应为多米尼加人，多米尼加人工资总额一般不少于企业工资总额的80%。

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